岗位职责：

1.负责落地较大项目前期的技术交底工作以及项目落地阶段的持续技术支持工作；

2.负责项目现场施工水平的现场监督工作；

3.负责对接设计方案中技术问题，并根据现场实际需求，微调整设计方案；

4.负责向领导定期汇报现场施工的现场情况；

5.负责现场施工问题与技术调试的协调工作；

6.负责定期对所在行业的进行部门内部培训活动，提高部门整体设计水平；

7.负责项目落地技术方案的现场讲解工作；

8.完成领导安排的日常工作。

招聘职位

招聘人数

工资待遇

工作地区

工作经验

学历

音王创始于1988年，历经36年的发展，已成为全球音视频智能化系统集成产业龙头企业之一。公司集研发、生产、销售、工程设计与安装、运维为一体的交钥匙工程和一站式服务，成为国际国内拥有自主知识产权的音视频系统创新技术整体解决方案智造商。

公司被联合国工业发展组织授予“全球创新网络音王产业创新示范基地”、“沉浸声文化和旅游部技术创新中心”和“全球科技创新大会战略合作伙伴”，被国家多部委授予国家文化和科技融合示范基地、国家企业技术中心、国家两化融合管理体系AA级、国家博士后科研工作站、国家文化出口重点企业、省级数字文化领军企业和省级院士工作站等科研平台与荣誉，2021年被国际权威机构《音乐贸易》评定为全球专业音响与乐器行业225强第16位。

音王曾服务于北京奥运会、上海世博会、西安园博会，杭州G20峰会、厦门金砖峰会、杭州亚运会等重大国家级项目，并且音王作为中国中央电视台指定音响品牌，已连续七年服务于央视春晚!音王作为国际国内拥有自主知识产权的音视频创新技术整体解决方案智造商，拥有多元化产业链：其中包括智慧系统、音频系统、视频系统、灯光系统、乐器系统以及配套系统六大板块。

作为国际化的企业，音王在英国、德国、澳洲和美国分别设有研发基地，同时在北京、上海、深圳、广州、宁波等地设立了创新研发中心。拥有国际国内数字电子、数字音响、软件等不同领域的科技人才、博士、专家等组成的数百余人研发团队。

音王企业的愿景：与战略合作伙伴共建命运共同体、利益共同体，打造受人尊敬的国际一流企业。

一个企业没有文化就没有灵魂，音王深知文化是企业发展的软实力，三十五年风雨历程，艰苦创业的精神为音王积淀了优秀的企业文化，铸就了独特的企业之魂。形成了“以人为本、孝、家、爱国、学习、感恩”六大独具特色的企业文化。这不仅是音王宝贵的精神财富，更是推动音王事业不断发展壮大的内在动力。

一、“以人为本”文化

音王坚持“以人为本”的理念，为员工提供舒适的工作环境和居住环境。最重要的是充分利用中华传统文化瑰宝，将企业发展与传统文化相结合，将传统文化作为音王人的精神食粮，使企业内部形成强大的凝聚力，共同倡导和谐进步的企业氛围，为企业发展提供强大的精神动力。

二、“孝”文化

尊老爱幼的传统美德,是音王对传统文化的尊敬和传承，也是支撑音王人努力工作一路向前的精神力量。每年，音王为年满65周岁的员工父母发敬老金，并开展一系列的“孝文化讲堂”，用自身行为让员工懂得“孝”的含义。

三、“家”文化

为了帮助生活有困难的员工，音王成立了互助基金会，每年为困难职工发放慰问金，累计捐助人数达上千人，让员工感受到“家”的温暖。为解决外来职工子女暑期无人照看、员工无法专心工作等难题，音王创办了爱心形式的“暑期班”，对职工子女开展传统文化教育，让孩子们在音王这个大家庭健康成长。

四、爱国文化

每月的第一个周一，音王组织员工参加升国旗仪式，并对员工们进行爱国主义教育，提升员工们的爱国主义情怀。在五四、十一等重大节日，公司也深入开展爱国爱党宣传教育，引导员工既怀爱国之情，又树报国之志，不定期到部队进行慰问，并捐赠相关音响设备。

五、学习文化

人才战略是决定音王成长的重中之重，音王将人才开发视为体现企业竞争力的重要环节，并永不停息地致力于建设一个互相学习、不断优化的人才团队。为了提升员工各方面的素养，公司定期举办有关技能、学习、安全等培训，让员工在工作中不断汲取知识，提高自我修养。

六、感恩文化

感恩文化宣导，通过开展多种形式的“感恩文化”交流会，教会每一位音王人除了要感恩父母，感恩公司，更要感恩身边的一切。